{"id":880,"date":"2022-10-25T13:50:40","date_gmt":"2022-10-25T11:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nadiodelai.it\/nd2024\/?p=880"},"modified":"2022-10-25T13:50:40","modified_gmt":"2022-10-25T11:50:40","slug":"capitalizzare-la-formazione-implicita-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nadiodelai.it\/nd2024\/capitalizzare-la-formazione-implicita-in-azienda\/","title":{"rendered":"Capitalizzare la formazione implicita in azienda"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La formazione \u00e8 quel bene intangibile eppure prezioso che accompagna la nascita e lo sviluppo dell&#8217;impresa. Quest&#8217;ultima \u00e8 alla costante ricerca di risorse umane ad un tempo preparate, flessibili e pronte a rigiocarsi su nuovi ruoli, specie quando &#8220;tutto cambia&#8221; come avviene oggi: mercati, bisogni del cliente, competitors, tecnologie, forme organizzative.<br \/>\nEbbene la formazione si presenta sotto una duplice veste: quella esplicita, per la quale si predispongono corsi, materiali didattici, docenze; ma anche quella implicita che si declina nell&#8217;attivit\u00e0 quotidiana di trasmissione del know-how aziendale, attraverso le tante forme di affiancamento, le riunioni volte alla soluzione di uno specifico problema, la partecipazione a seminari informativi, a convegni, a manifestazioni fieristiche (dalle quali si possono &#8220;rubare&#8221; quote formative utili per l&#8217;impresa).<br \/>\nMentre il primo tipo di formazione si misura abbastanza facilmente, il secondo sfugge ad un suo concreto apprezzamento, specie se le aziende sono di piccola dimensione sono quelle italiane nel 94% dei casi.<br \/>\nPer questo si \u00e8 tentata un&#8217;operazione del tutto innovativa: quella della misurazione della formazione implicita nelle aziende di un&#8217;intera regione come l&#8217;Emilia-Romagna (in termini di consapevolezza imprenditoriale, di beneficiari, di formatori, di ore dedicate, di costi sostenuti).<br \/>\nI risultati mettono in evidenza come le aziende emiliano-romagnole siano particolarmente impegnate sul fronte della formazione esplicita come pure su quella implicita. Tanto da sostenere un costo complessivo che si ripartisce quasi alla pari tra l&#8217;un tipo e l&#8217;altro. Ma con una massa di attivit\u00e0 ancora pi\u00f9 forte per la seconda rispetto alla prima.<br \/>\nIl tema affrontato risulta essere di assoluta attualit\u00e0 per molte ragioni, ma in primis per la necessit\u00e0 di sfruttare appieno il patrimonio di conoscenze distintive d&#8217;impresa che la novit\u00e0 dei nuovi Fondi Interprofessionali esige e sollecita contemporaneamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formazione \u00e8 quel bene intangibile eppure prezioso che accompagna la nascita e lo sviluppo dell&#8217;impresa. Quest&#8217;ultima \u00e8 alla costante ricerca di risorse umane ad un tempo preparate, flessibili e pronte a rigiocarsi su nuovi ruoli, specie quando &#8220;tutto cambia&#8221; come avviene oggi: mercati, bisogni del cliente, competitors, tecnologie, forme organizzative. 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